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荒野大镖客,互联网公司福利大比拼:腾讯阿里大额无息贷款,推特无限制年假-雷火电竞网站

admin 雷火电竞官网 2019-11-28 270 0

近年来,除了薪资凹凸,许多求职者在挑选企业时。关于企业福利的重视度也越来越高。依据CNBData发布的《2018中国企业弹性福利职业洞悉陈述》,企业福利已经成为企业人才流动时考虑的重要因素。如脉脉平台上"晒晒你的公司福利"的主题,就招引了超12万人重视。

一起,有数据显现,职工对公司福利待遇的认可度每上升1%,对企业的归属感则会上升16%。这就意味着,公司福利的好坏,直接关系到职工对企业的认可度及归属感,以及对外部人才的招引力和公司品牌形象。

而实际上,许多企业也留意到了福利在招引人才、留住职工方面的重要作用,并在企业福利上花费了许多心思。在脉脉平台上,咱们就能看到许多企业职工发帖晒自己公司的福利,在#互联网公司福利大比拼#的问答话题中,各大互联网公司职工也都纷繁参加,活跃介绍自己公司的福利,势要一比高低!

当然,免费三餐、零食、下午茶、午休、班车、健身房等等,这些都是一些大型乃至一般公司的标配福利,咱们就不再过多阐明,今日要说的,是一些大公司里"亮瞎眼"的福利。

首要,先来看看国内的互联网公司。依据许多企业职工在脉脉上发布的帖子及谈论,咱们能够看到,腾讯、阿里、百度、滴滴等一些大公司,都会有一些十分交心、十分诱人的职工福利,让其它公司的职工垂涎不已。

如在中国人最垂青的房子上,腾讯、阿里等企业都为职工供给了十分好的福利:阿里给司龄满2年、且契合相应条件的正式职工供给3年免息的30万元借款;腾讯则针对公司内契合条件的职工,供给一线城市50万、其它二线城市30万的高额无息借款,且专门为职工开设了绿色放款通道,保证在5天内放款到职工个人账户。还有脉脉用户表明,腾讯乃至给VP等级的高管装备了家庭医生,也是real壕气了……

而百度推出的针对职工爸爸妈妈的"青松方案"也得到了许多职工的赞誉。据了解,百度"青松方案"针对司龄2年及以上的百度职工的爸爸妈妈,契合条件的百度职工,其爸爸妈妈将享用百度供给的全国规模内的住院医疗保障,且不限年纪、不限社保、不限健康状况,对自费类药品和治疗费也进行高份额赔付。一位前百度职工就在脉脉上表明:搭档的爸爸忽然病了做手术,公司简直全报了。

此外,滴滴也面向职工爸爸妈妈、孩子供给多项医疗保障福利,如职工爸爸妈妈住院,公司承当大部分医疗费用,还补助100元/天的护工费;职工孩子医疗报销50%,向职工敞开私立医院报销、供给购药的健康基金等。美柚除了向女职工供给每月半响的带薪"阿姨假"之外,男职工也能享用相同的带薪假日……

而比较于国内的互联网公司,国外一些互联网公司的福利也是好得让人咋舌:有脉脉用户就说到,谷歌推出过一项闻名的"逝世福利",即谷歌一切职工在逝世后10年的时刻里,其爱人能够持续收取逝世职工生前50%的薪水,每个孩子每月还能得到1000美元的补助。当然,腾讯在前几年也跟进了这项福利。

除了谷歌,Twitter的hack week和无限制年假也让许多脉脉用户仰慕不已。近来,有阿里职工就在脉脉上共享了自己去Twitter总部面试时知道的这些让他十分震动的福利:一个是hack week,即有一周的时刻,职工不必做自己的作业,而是能够随意去做自己想做的东西或项目,并将立异出来的东西进行竞赛;另一个便是无限制年假,即职工能够挑选一年365天都度假,只不过,还没人这么做……

总归,对内,福利作为一种全员无差别的报答,不必支付多大的尽力,就能容易取得,这使得职工的感知度更高,提高了职工的满意度和归属感;对外,较好的福利能够构成口碑传达,提高雇主品牌,构成对更大规模的潜在求职者的招引。而各个公司职工在脉脉上的评论,便是一种口碑传达,一方面协助潜在求职者愈加了解这家公司,另一方面,也为企业HR供给了一个"用福利引诱提名人"的绝佳途径。

所以,你的公司有什么诱人的企业福利吗?说出来让我们仰慕一下吧~

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