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admin 雷火电竞 2019-04-26 344 0

【·教师薪酬变革方案——教师退休薪酬待遇新政策

教师薪酬变革方案——最新消息汇总(实时更新)】

一 、政治思维及师德涵养(0.1)

(一)政治思维表现:(0.5)(100分)

1、思维表现块,每学期一次积分:(35分)

(1)、思维活跃,要求进步,支持四项根本原则,坚持政治学习,不参与任何办法的宗教活动,不然扣20分。

(2)、支持党的政策政策,坚持社会主义育人方向,依法执教,全面遵循教育政策,自觉施行本质教育,不然扣10分。

(3)、周 一举办的团体升旗仪式每缺席一次扣5分。

(4)、活跃仔细完结领导安排的暂时作业,且作业量较大者可加分15分。

2、政治学习块,每学期两次积分。(40分)

(1)、禁绝时参与政治学习并没请假的每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。

(2)、查看笔记不能准时交的每次扣5分,不交笔记的每次扣10分。

(3)、笔记不完全、不整齐或请人代笔的每次扣10分。

3、参与校园大型活动块,每学期一次积分。(25分)

(1)、无故不参与的,每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。

(2)、举办活动时所安排的作业没保质保量完结的每次扣10分。

(二)、师德涵养(0.5)(158分)

1、遵纪守法块,每学期一次积分。(53分)

(1)、教职工办公时刻文娱、干私活、睡觉等,一次扣10分。

(2)、节假日及非照明时刻办公室灯亮着,室内每人扣1分,开灯者扣2分;下班放学后,办公室没关灯的值日教师扣5分。

(3)、门窗没关好扣担任人5分。

(4)、上班前禁绝喝酒(早、午期间),不然扣10分。(喝酒者不能进教室)

(5)、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。

(6)、教师不许向学生推销或变相推销各种产品(包含学习材料),不然扣10分。

(7)、有违法行为的除依法追究其法律职责外,扣除悉数一级方针分。

2、作业职责心及遵守分配状况块,每学期一次积分。(75分)

(1)、仔细实行教师职业道德规范,酷爱学生,敬重学生,对学生天公地道,全面担任,不然扣10分。

(2)、敬重家长,活跃合作家长教育学生,不然扣5分。

(3)、对过错的学生听而不闻,视若无睹的每发现一次扣5分。(操作办法:查看、学生告发、家长反映、状况事实者)

(4)、不遵守作业安排的每次扣20分;但过后有悔改表现的可酌情少扣。

(5)、教职工参与校表里的各项会议,学习不仔细听讲、说话或做小动作,被正告一次扣5分。

(6)、教职工无理顶嘴领导一次扣10分。

(7)、教职工对校园的各项作业在开会及评论时不讲,会后乱讲的,每次扣10分。

(8)、有谩骂领导、大众,私自离间大众间、领导与大众关系的每次扣10分。

3、教师为人师表块,每学期一次积分。(30分)

(1)、教师禁绝体罚或变相体罚学生,不然扣除悉数为人师表块查核分。形成不良影响或严重后果的,全部职责自傲。

(2)、教师言语要文明,不许谩骂、讥讽、讥讽学生,一经核实,每次扣10分。

(3)、教师在学生面前说话粗鄙扣10分。

(4)、教师举动要文明,不许随地吐痰,乱扔烟头号杂物,不然扣10分。

二、学问水平与事务进修(0.04)(115分)

(一)、教育理论常识(35分)(0.3)

1、教育理论常识查核块,每学期一次积分。(35分)

(1)、不参与教育理论常识考试的每次扣10分。

(2)、考试作用与所得分:所得分的1/4分作为查核分。(25分)

(二)、根底理论专业常识(0.5)(45分)

根底专业常识查核块,每学期一次积分(45分)

(1) 不参与根底专业考试的一次扣10分。

(2) 闭卷考试时有抄袭行为的每次扣10分。

(3) 考试作用与得分:所得分的1/4作为查核分。(25分)

(三)、事务进修(0.2)(35分)

事务学习块,每学期两次积分

(1)、不参与事务学习并没有请假的每次扣10分,迟到、早退的每次扣5分。

(2)、笔记不完全、不整齐或别人代笔的每次扣10分。

(3) 、查看笔记不能准时交的每次扣5分,不交的扣10分。

三、教育作业(0.3)(700分)

(一)、备课(0.1)(70分)

1、教师备课查看块。

(1)、要按纲要要求准时拟定教育进度方案,不然扣10分。

(2)、依据各科教育进度授课,提早一周备课,不然扣10分。

(3)、备课栏目(教育意图、教育要求、要点、难点、板书规划、跋文等)填写完全,少一项扣2分。

(4)、教育意图(要求)确认精确,表现常识和才能、进程与办法、情感情绪和价值观三维方针,不然扣5分。

(5)、教材要点、难点确实认要精确,不然扣5分。

(6)、教育进程规划和教育办法的选择要契合新课标要求,不然扣5分。

(7)、讲堂、课后练习内容安排合理,具有层次性,不然扣5分。

(8)、板书规划合理,表现首要内容,不然扣5分。

(9)、有讲堂小结,表现首要内容,不然扣5分。

(10)、跋文要表现出教与学的得失及改善办法,不然扣5分。

(11)、教案笔迹整齐,不然扣5分。

(二)、讲堂教育(0.08)(55分)

1、讲堂办理块,每学期一次积分(55分)。

(1)、铃响入班,学生做好课前预备,不遵循时刻一次扣5分。

(2)、教师上课不担任任、对学生要求不严厉,安排教育不得力,讲堂秩序很乱,对学生漠不关心,经领导巡视发现有权随时进教室记载学生,扣上课教师10分。

(3)、上课后教师随意脱离讲堂,发现一次扣5分。

(4)、未经教务处赞同私自串课、换课,查看发现一次扣两边5分。

(5)、教师忘了给学生上课的,一次一节课扣分为:缺乏10分钟的扣10分,10分钟以上的扣20分,整堂课没上的扣30分,教师私自决议某节课不给学生上了,让学生自己自习,查看发现一次扣30分。

(三)、作业安置修改(0.04)(30分)

1、作业安置与修改块。

(1)、作业安置量要契合校园的要求,不然扣5分。

(2)、作业安置具有层次性,多样性不然扣5分。

(3)、作业修改数量要契合校园 规则,不然扣5分。

(4)、修改作业时要做到有批、有改、有修订,软硬笔习字册、数学作业发起鼓励性评语,作业不得呈现学生修改现象,如需学生做的,应有再批。作文修改要有眉批、总批,应教导正确、具体运用修改符号,不然扣10分。

(5)学生作业整齐,布局合理、规范,不然扣5分。

(四)、课外活动与教导、优差生教导块,每学期两次积分(0.014)(10分)

1、学期初要有优差生教导方案,如没有则扣5分。

2、上好每一节优差生教导课,有记载或作业,不然每次扣5分。

(五)、作用查核与剖析(0.064)(45分)

1、作用查核与剖析块,每学期两次积分(45分)。

(1)、及时上交测验试卷和测验作用,禁绝时上交的每次扣10分,试卷每呈现一处错批扣5分(最多扣15分)。

(2)、考试分卷监考、批卷作业能遵守安排,仔细担任,不然每次扣10分,修改试卷每发现一处过错扣5分(最多扣15分)。

(3)、试卷剖析要按校园的要求及时仔细完结,上交不及时的每次扣5分;填写不仔细,套话敷衍的每发现一次扣5分(最多扣10分)。

(4)、音乐、体育、美术、英语、科学等学科要及时进行期末考试,及时试卷和作用上交,不然扣5分。

(六)、教育作用(490分)(0.702)

每学期期中期末两次积分

1、镇、区抽考、统考:根底分100分,按年级班级数的前1/5、1/4、1/3、1/2别离加100分、90分、80分、70分。

2、月考:准时考试、修改、挂号、剖析,校园作记载,不积分。选用说话办法督导、记分。说话目标:①让步的,②同年级中落后的,③分数在全镇同年级中落后的,校方说话人数不低于两人。说话次数及记分规范:说话1次的不扣分,作友谊提示;说话2次的,扣5分;说话3次的,扣10分;说话4次的,扣15分。每学期期末一次积分。

3、镇、区期中期末考试以外的抽考,按同年级班数的前1/5、1/4、1/3、1/2,别离奖50元、40元、20元、10元。

4、语数比赛(春笋报、读写大赛、素本、奥林匹克比赛),镇、区、市级一等奖别离记15、30、60分,按名次递减2分,按等次递减4分。另设奖金:镇、区、市一等奖别离奖50、100、150元,按等次顺次递减15元。其他比赛积分、奖金是语数比赛的1/2。

5、名次上升奖:学年期终考试与前一学年期终考试作用比较,每上升一个名次加5分(在前3/4内),每下降一个名次减5分。

6、毕业班考试:镇级前2/3、1/4、1/5名次的,别离加20分、25分、30分,别的奖60元、80元、100元。

7、罚:镇、区抽考倒数一、二、三名,别离扣30、20、10分。

四、教育作业(0.3)

(一)、讲堂教育的教育性(科任:0.45、班主任:0.3)(10分)

讲堂教育的教育性块,每学期一次积分。讲堂教育浸透思维教育,教案中文科有思维教育内容,理科有科学观念、辩证唯物主义观念教育内容,不然扣10分。

(二)、课外思维教育作业(科任:0.45)(105分)

1、值周块,每学期一次积分。(105分)

(1)、值周教师要提早到校,晚离校,如有迟到早退现象,每次扣5分。

(2)、值周教师忘掉值周,上午想起来扣10分,下午想起来扣20分,全天不值周扣30分。

(3)、值周教师请假,经赞同,值周教师自行安排别人代班,别人值勤与正常值勤相同要求,未安排好,无人值周一天扣原值周教师30分。

(4)、值周教师每天查看记载违纪学生下限为至少3人次,缺乏的人次扣值周教师每人次扣5分,超量不加分(25分)。

(5)、课间、课间操、眼保操、放学要查看、巡视,不查看、巡视或查看、巡视不担任任,每次扣5分。

(6)、值周记载不实,没有值周记载的扣5分。

2、加分块:安排校园的各项活动并获得杰出作用的相关教师加15分。

(三)、班主任作业(0.7)(137分)

1、作业手册块,每学期四次积分(62分)。

(1)、主题班队会、晨会除校园统一安排外有必要进行,每少进行一次扣10分。

(2)、晨会要以遵循行为规范和守则为主,要讲实效,处理实际问题不然扣5分。

(3)、晨会、日常班队会要有具体记载(主题班队会要有主题、时刻、内容、办法)。不然一次扣5分。

(4)、家访每学期至少10次,少一次扣2分(16分)。

(5)、家访记载要有时刻、地址、学生家长名字、处理的首要问题、作用,少一项扣1分(5分)。

(6)、每月找学生说话不少于5人次,缺一次扣2 分(16分)。

(7)、说话记载有时刻、名字、处理的问题、作用,少一项扣1分(5分)

2、学生道德点评块,每学期四次积分(20分)。

(1)、学生学籍和本质陈述册要仔细及时填写,不然扣10分。

(2)、本质陈述单有必要是等级加鼓励性批语,不然扣10分。

3、黑板报每学期四次积分(25分)。

(1)、黑板报每月出一期,禁绝时出的扣10分。

(2)、黑板报的版面规划漂亮,内容多样,结合形势教育,切合实际,不然扣10分。

(3)、黑板报笔迹整齐、用字精确,不然扣5分。

4、违纪块,有打架、谩骂、吸烟、损坏公物之一的每人次扣5分。

5、活动块,每学期一次积分(10分)。校园所安排的各项活动要活跃安排本班学生参与,不参与的每次扣10分,不活跃主动参与的扣5分。

6、物品及用电办理块,每学期一次积分(15分)。

(1)、班级物品人为损坏、丢掉的,扣班主任5分。

(2)、教室在节假日及非照明时灯亮着,扣班主任5——10分。

7、加分块,每学期一次积分(30分)。

(1)、参与校园举办的各项活动并获得前三名的顺次加15、10、5分。

(2)、值周每月计算得分在前三名顺次加15、10、5分。

五、教育教育研究和教导培育教师(0.10)

(一)、教育教育研究(90分)

1、听课教研块,每学期两次积分。(50分)

(1)、每位教师每学期听课20节,每少一节扣1分,假听课每节扣2分(20)。

(2)、听课记载要有时刻、课题、班级、授课人,要标明是校级、组级教研课仍是教导性听课或学习性听课。记载要整齐、明晰,每一项不契合要求扣2分(12分)。

(3)、听课记载要有建设性的听课定见、听课小结,不然每项扣5分(12分)。

(4)、定于每周二为校自在听课日。回绝被听课者扣5分。(6分)

2、参与教研活动块,每学期一次积分。(40分)

(1)、教师有必要活跃参与校园安排的一切教育科、相关学科的教研活动,并在讲座时活跃发表定见。每少参与一次教研活动扣5分。(10分)

(2)、严厉执行校园教研活动方案,及时上交标榜,仔细预备每学期的教研课。预备不充分,导致失利,每节扣2.5分,少一节扣5分。(10分)。

(3)、教师每两周交一次教育札记,每月交一份论文。记叙实在感触,禁绝有抄袭现象,不然一次扣2分。(10分) (4)、每学期一次校优质课评选(40周岁以下的教师有必要参与)。(10分)

3、加分块,每学期一次积分。

(1)、教师在各种教研活动或比赛中获奖,校级加4分(减1分),镇级加8分(减2分),区级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分)。

(2)、教师的教科研论文获奖,区级加4分,市级加6分,省级加8分,国家级加10分。

(3)、承当校级以上的教科研专题研究使命的教师查核加5分。有区级以上教科研课题立项,课题获得阶段性作用并结题的,区级加10分,市级加15分,省级加20分。

(4)、每位教师活跃阅览教育理论专著或有关课程变革的作品,并每学期能收拾一本不低于10000字的学习笔记的,加5分。

(5)、教师在教育期间能主动上一节校分开课,并能根本合格者,加5分。

(二)教导和培育教师(0.3)(35)

1、平常教导块(20分)

要有教导相同或相关学科教师的作业记载。记载要写明教导目标、时刻、办法、具体内容。记载有必要有被教导教师签名认可。无作业记载或编造假记载扣20分,无被教导教师签名扣10分,其他每少一项扣5分。

2、听课教导块(15分)

要有相同、相关学科被教导教师的听课记载或被教导教师的学习听课记载。记载有必要契合听课记载的要求,并具体写明听课教导定见和改善定见或写明学习听课所得、所想。没有听课教导记载、别人的听课学习记载或编造假记载的扣15分,其他每少一项扣5分。

3、加分块:

承当校级公开课、观摩课、主题班队会观摩且获得杰出作用的教师5分;年级组长、教研组长、校园学科带头人和区级骨干教师加5分;市级骨干教师加10分。

六、作业负荷(0.16)

(一)、作业数量

1、作业数量块,每学期一次积分(0.5)(20分)。

(1)、到达规则课时量为优。

(2)、班主任、兼职的教师为优。

(3)、虽未到达规则课时量,但完结教育方案、课时量超越规则课时量一半者为良。

(4)、未到达规则课时量一半者为中。

(5)、未完结规则教育方案者为差。

优得20分、良得15分、中得10分、差得5分

(二)、出勤状况(0.5)(50分)

(1)、学期无矿工,迟到早退不超越5次者得50分。 (2)、学期矿工不超越5天者得45分。 (3)、学期矿工6——10天者得40分。 (4)、学期矿工11——15天者得35分。 (5)、学期矿工16——20天者得30分。 (6)、学期矿工21——25天者得25分。 (7)、学期矿工26——30天者得20分。 (8)、学期矿工31——35天者得15分。 (9)、学期矿工36——40天者得10分。 (10)、学期矿工41——60天者得5分。

(11)、学期矿工61天以上者得0分。

七、分担人员查核办法

1、体育室、器件室、图书室、办公室、工会分担人员学期一次积分10分,教研、电教分担人员学期一次积分20分,少先大队教导员及校长助理学期一次积分25分。查核办法:分担人员查核分=积分的90%+民意测评平均分的10%

2、副校长、主任取最高查核分的30%—40%; 副主任最高查核分的25%—35%;管帐最高查核分的15%—25%;校长最高查核分的90%—100%。(以教师民主测评来确认以上人员最高查核分的百分比,缺乏的部分为个人查核分的百分比)

八、否定方针:

1、学年矿工总计超越40天,撤销评优晋职资历。

2、区统考科目名次倒数榜首、第二的撤销竞聘上岗资历。

3、教师查核采纳结尾淘汰制,得分倒数榜首、第二者撤销竞聘上岗资历。

4、校园中层领导、行政人员分担的作业,在上级作业查看时,得分倒数榜首,岗位作业解聘,另行安排作业。

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